NGG zum Internationalen Frauentag Frauen verdienen 12 Prozent weniger als Männer
Wuppertal · Gleiche Arbeit, unterschiedliche Bezahlung: In Wuppertal verdienen nach Angaben der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) Frauen, die in Vollzeit arbeiten, 12 Prozent weniger als Männer.
Die NGG verweist dabei auf eine Statistik der Bundesagentur für Arbeit. Danach kommen Männer mit einer Vollzeitstelle in Wuppertal auf ein durchschnittliches Bruttoeinkommen von 3.542 Euro pro Monat — Frauen hingegen nur auf 3.130 Euro. In Nordrhein-Westfalen beträgt der Verdienstunterschied bei Vollzeit zwischen den Geschlechtern 13 Prozent (Männer: 3.464 Euro, Frauen: 3.004 Euro). Dies liege teils an niedrigeren Positionen, die Frauen häufig hätten, insbesondere aber auch an der mangelnden Zahlungsbereitschaft von Unternehmen, so die NGG Düsseldorf-Wuppertal.
Gewerkschafterin Zayde Torun spricht von einer "Diskriminierung per Lohnzettel". Es könne nicht sein, dass Frauen bei der Bezahlung trotz gleicher Arbeitszeit systematisch den Kürzeren zögen, so die NGG-Regionalchefin. "Dabei sind es immer noch vor allem Frauen, die sich nach einem langen Arbeitstag um Familie und Haushalt kümmern — und das unbezahlt."
Auch deshalb seien sie oft gezwungen, weniger zu arbeiten. So sind nach Angaben der Arbeitsagentur aktuell 69 Prozent aller Teilzeitstellen in Wuppertal weiblich. "Gerade im Gastgewerbe und im Bäckerhandwerk ist es gang und gäbe, dass sie nur eine halbe Stelle haben — oder noch weniger", kritisiert Torun. Allein das Gastgewerbe beschäftigt laut Arbeitsagentur in der Stadt 3.830 Minijobber. 1.970 von ihnen sind Frauen.
Die Folgen seien spätestens im Rentenalter "dramatisch", so die NGG. "Wer über Jahrzehnte wenig verdient und etwa wegen Kindern Unterbrechungen im Erwerbsleben hat, der bekommt kaum Rentenpunkte. Das führt dann zu Armutsrenten, die der Staat aufstocken muss", betont Torun. Am Ende zahlten Steuerzahler die Quittung für die Benachteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt. Damit müsse Schluss sein. "Unternehmen, die Frauen und Männer für den gleichen Job unterschiedlich bezahlen, sollten mit Konsequenzen rechnen."
Die Möglichkeit dazu biete zwar das sogenannte Entgelttransparenzgesetz, das seit gut einem Jahr gilt. Danach haben Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 200 Mitarbeitern das Recht zu erfahren, was ein Kollege in vergleichbarer Position verdient. Chefs müssen dann bestehende Unterschiede abschaffen. Doch laut einer Untersuchung der Hans-Böckler-Stiftung wird das Gesetz bisher kaum genutzt. Nach Einschätzung von Zayde Torun liegt das auch daran, dass kleine Betriebe vom Gesetz ausgenommen sind — "obwohl die Lohnunterschiede dort besonders groß sind". Die NGG macht sich für einen gesetzlichen Anspruch auf "gleiches Geld für gleiche Arbeit" stark.
