"Nach 71 Ausbildungsplätzen im Jahr 2016 und 90 Plätzen in diesem Jahr ist das eine erneute erhebliche Steigerung. Insgesamt 122 Ausbildungsplätze sind für 2018 vom Verwaltungsvorstand beschlossen worden. Das sind fast doppelt so viele wie im Jahr 2016. Damit wollen wir der Fluktuation entgegenwirken und auch weiterhin für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kämpfen", erklärt Stadtdirektor Johannes Slawig. "2026 werden 40 Prozent der heutigen Belegschaft die Stadtverwaltung verlassen haben." Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter liegt derzeit bei 49,7 Jahren, dadurch sind die Karriereaussichten und Entwicklungsmöglichkeiten für Berufsstarter vielfältig.

Um geeignete Bewerber zu finden, hat eine Gruppe von aktuellen Auszubildenden im Rahmen einer Projektarbeit ein Marketingkonzept entwickelt. Die Studierenden haben mittels Umfragen die Interessen und Bedürfnisse potentieller Bewerber ermittelt und einen Flyer sowie das inzwischen eingetragene Markenzeichen "Wuppertalent" erfunden. Alexander Engelhard, Ausbildungsleiter bei der Stadt: "Das ist ein gutes Beispiel für die kreativen Betätigungsmöglichkeiten bei der Stadt im Verwaltungsbereich!"

Es gibt daneben noch weitere zahlreiche Berufsgruppen, die bei der Stadt ausgebildet werden: hier klicken!

Bereits jetzt nimmt die Stadt Bewerbungen für 2018 entgegen. "Dabei sind alle Schulabschlüsse willkommen", so Engelhard. Mehr Infos unter www.wuppertalent.de